Model Sistem Informasi Psikologi Berbasis Komputerisasi

1. Sejarah

Tes PAPI Kostik di buat oleh Guru Besar Psikologi Industri asal Massachusetts, Amerika, Dr. Max Martin Kostick, pada awal tahun 1960-an. PAPI Kostick mengukur dinamika kepribadian (psychodynamics) dengan memperhatikan keterkaitan dunia sekitarnya (environment) termasuk perilaku dan nilai perusahaan (values) yang diterapkan dalam suatu perusahaan/situasi kerja dalam bentuk motif (need) dan standar gaya perilaku menurut persepsi kandidat (role) yang terekam saat psikotes.

Di Indonesia diperkenalkan sekitar tahun 1980 dan berkembang dengan cepat menjelang akhir 1990-an yang berbentuk self report inventory. PAPI sekarang digunakan oleh lebih dari 1000 perusahaan di dunia. Tersedia dalam 25 bahasa, dapat dikerjakan secara online, serta CD-Rom installable. Tes ini merupakan salah satu tes kepribadian yang tercermin dalam tingkah laku yang didasarkan pada kategorisasi. Papi mengukur role dan need individu dalam kaitannya dengan situasi kerja. Dengan mempelajari Papi Kostick, maka kita akan banyak memperoleh informasi mengenai profile individu baik dari segi tipologi kepribadiannya, maupun dalam kontek pekerjaannya.

Secara singkat, PAPI Kostick merupakan laporan inventori kepribadian (self report inventory), terdiri atas 90 pasangan pernyataan pendek berhubungan dalam situasi kerja, yang menyangkut 20 aspek keribadian yang dikelompokkan dalam 7 bidang: kepemimpinan (leadership), arah kerja (work direction), aktivitas kerja (activity), relasi social (social nature), gaya bekerja (work style), sifat temperamen (temperament), dan posisi atasan-bawahan (followership).

2. Tujuan dan Manfaat

Tes PAPI Kostick betujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis dan mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu di tempat kerja. Adapun manfaat dari tes ini adalah untuk evaluasi karyawan karena menggambarkan administration styles dan dapat digunakan 2 orang atau lebih untuk mengetahui hubungan atasan bawahan dan mengembangkan solusi interpersonal.

3. Material Tes

a. Terdapat 90 pasang pernyataan, tugas peserta adalah memilih jawaban diantara dua pernyataan yang dianggap paling sesuai dengan diri peserta tes.

b.    Waktu pengerjaan normal dengan batasan waktu 30 menit.

c.    PAPI disusun sebagai dua aspek yang terpisah, yaitu pengukuran kebutuhan atau needs dan pengukuran persepsi atau roles (persepsi keadaan individu di tempat kerja). PAPI Kostick untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need dan role tertentu. Aspek-aspek tersebut adalah sebagai berikut:

1)      Work Direction (Arah Kerja)

§  Need to finish task (N) – Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri.

§  Hard intense worked (G) – Peran pekerja keras.

§  Need to achieve (A) – Kebutuhan berprestasi.

2)      Leadership (Kepemimpinan)

§  Leadership role (L) – Peran kepemimpinan.

§  Need to control others (P) – Kebutuhan mengatur orang lain.

§  Ease in decision making (I) – Peran membuat keputusan.

3)      Activity (Aktivitas kerja)

§  Pace (T) – Peran sibuk.

§  Vigorous type (V) – Peran penuh semangat.

4)      Social Nature (Relasi sosial)

§  Need for closeness and affection (O) – Kebutuhan kedekatan dan kasih sayang.

§  Need to belong to groups (B) – Kebutuhan diterima dalam kelompok.

§  Social extension (S) – Peran hubungan social.

§  Need to be noticed (X) – Kebutuhan untuk diperhatikan.

5)      Work Style (Gaya Kerja)

§  Organized type (C) – Peran mengatur.

§  Interest in working with details (D) – Peran bekerja dengan hal-hal rinci.

§  Theoretical type (R) – Peran orang yang teoritis.

6)      Temperament (Sifat temperamen)

§  Need for change (Z) – Kebutuhan untuk berubah.

§  Emotional resistant (E) – Peran pengendalian emosi.

§  Need to be forceful (K) – Kebutuhan untuk agresif.

7)      Followership (Posisi atasan-bawahan)

§  Need to support authority (F) – Kebutuhan membantu atasan.

§  Need for rules and supervision (W) – Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan.

4.      Cara Penggunaan

Pada penggunaan aplikasi Tes Psikologi Papikostik terdapat langkah-langkah penggunaan aplikasi yang bersangkutan, sebagai berikut:

a.     Peserta tes Login aplikasi Tes Psikologi Papikostik yang sudah tersedia.

b.    Setelah Login, akan muncul secara otomatis tampilan Pengisian Identitas pada aplikasi tersebut. Pada tampilan tersebut, peserta tes akan diminta untuk mengisi identitas, seperti nama, usia, jenis kelamin, tanggal lahir, dan tanggal tes. Kemudian, setelah peserta tes  mengisi identitas dengan lengkap, klik Simpan Data Identitas.

c.      Setelah itu, akan muncul tampilan yang berisi Instruksi Tes Papikostik, dimana peserta tes diminta untuk memilih dua pernyataan yang sesuai dengan dirinya.

d.    Setelah peserta tes mengerti instruksi yang sudah ada, peserta tes mulai mengerjakan Tes Papikostik.

e.    Setelah peserta tes selesai mengerjakan, akan muncul hasil tes dimana peserta tes akan mengetahui hasil dari pengerjaan tes yang dikerjakan dan dikelompokan sesuai aspek yang ada pada Papikostik.

f.    Kemudian setelah peserta tes selesai, klik Simpan Data Hasil Tes untuk menyimpan hasil data tes yang sudah dikerjakan.

Daftar Pustaka

Asmara, R. A., Andoko, B. S., & Nurhasan, U. (2017). Sistem cerdas tes    kepribadian papikostick. Jurnal dinamika. 8(1), 48-59.

Trisni, L. (2010). Tes psikologi inventory 3. Semarang: Unika Soegijapranata.

Nama Kelompok/Kelas 4PA06

1.      Diah Kamalia Hanastuti          (12514954)

2.      Meliana Puspa Lestari             (16514572)

3.      Siti Anisa Nur Khadijah         (1A514333)